当你背单词时，阿拉斯加的虎鲸正跃出水面；当你算数学时，南太平洋的海鸥正掠过海岸；当你晚自习时，地球的极圈正五彩斑斓......”

如此浪漫而唯美的金句，相信你已经猜到，这就是著名的东方甄选直播间里的董宇辉，在他一边直播一边带给大家的金句。

可是，这两天，关于董宇辉的话题突然上了热搜，到底怎么回事？

原来是董宇辉晒出了一篇“小作文”。

小作文为何意？

先来看看董宇辉熬夜放出的“小作文”。

可以看出，董宇辉这次有了些“情绪”，要不然，不会一口气写这么长的小作文，整整10条，读来引人深思。

但读完后，还是可以看出，小作文里围绕着最近东方甄选直播间里的“小作文”话题作了一番解释。

他没有一口咬定那些“小作文”全都是他写的。

相反，他有说有一些是他写的；有一些是小编来找他他提供思路和建议，然后小编回去加工创作，之后再一起讨论形成的。

还有一些是小编自己写的，写完后拿给董宇辉看，看过后很少改动或者不用改动。

可以看出，董宇辉用白纸黑字的小作文回复了直播间里关于“小作文”到底是谁写的问题的争论。

另外，他提到“常思己过，莫谈人非”来形容自己，证明他不喜欢跟人起冲突，尤其是在直播间的事情。

最后，他明确提到反对“饭圈文化”，不想粉丝群体自发地组织来给偶像助威或宣传，因为那样容易污名化一个人。

靠一张P图，一句谣言，就有可能对一个人产生重大影响，那不是他所愿意看到的。

写到这，有人不理解了，他为什么要写这篇小作文呢？

事情缘由

其实，从他这篇小作文里提到直播间的小作文归属话题就可以看出一些端倪，但具体缘由，我们不妨再往下进行深一层的剖析。

这次小作文‘风波’是缘于12月10日东方甄选收官的“吉林之行”，其中，粉丝对这次直播间里提到的文案表示很感兴趣。

因为，这不是普通的文案，通过视频的宣传，介绍了“泼水成冰”、滑雪等吉林冰雪旅游特色，全方位展现的吉林长白山美丽雪景，让吉林冰雪旅游热度攀升，成为了近期的文旅焦点。

三天销售额突破2.76亿元，创历史新高。

可见，这是一篇非常有力度的文案，让无数的粉丝感到十分过瘾，于是有人问，这些“小作文”是不是董宇辉创作的？

令人想不到的是，东方甄选的小编却在宣传视频下方声称，“每一次小作文制作都是主播在镜头前，背后是文案创作团队、拍摄团队、剪辑团队的小伙伴们，大家协作，才有了一篇篇专场小作文。"。

小编还表示“主播有时也写，比如宇辉写内蒙古，顿顿写河北。但主播平时太辛苦，大多是文案团队写的”。

结果，这些让董宇辉的粉丝看到了，有粉丝回怼称：“俞敏洪都说山西小作文是董宇辉写的，到底是你说谎，还是俞敏洪撒谎？”。

结果小编回复道：“山西文案也是文案团队写的，客服可能不了解细节。”小编还补充表示：“对不起给老板抹黑了。俞老师天天在外飘，确实不知道业务细节。”

结果，这一番话，引起了粉丝与小编之间的争论，事件开始发酵。

这一切都让东方甄选的高层给看到了，不得已，公司CEO只好出面来回应这一事件。

东方甄选的高层表态

12月12日晚，东方甄选CEO孙东旭在直播间正式回应近期小作文事件，10分钟的时间里，他给出了三点回复：

1、批评小编团队，工作带有情绪，沟通方式不恰当；宇辉情绪受到影响，因此10日临时决定不进行直播；

2、公司对董宇辉贡献认可，待遇上没有亏欠，其年薪不止网传的几千万；

、向公司客户表达歉意，但坚决向饭圈行为说不，希望部分粉丝保持冷静。

有意思的是，在第点回复中，提到了“坚决向饭圈行为说不，希望部分粉丝保持冷静”。

CEO的回复一出，再次激起了粉丝们的热议，粉丝们认为：这个事件，难道错在粉丝了？是粉丝不够冷静？“坚决向饭圈行为说不”，言下之意就是不要轻易对某些主播过分捧杀，也不要拉踏其它主播。是这个意思？

经过粉丝们的再次解读，事件变得好像没有那么简单了，难怪董宇辉晚上睡不着觉，凌晨1点爬起来发表“小作文”感言。

这一切，不由得引起我们思考，东方甄选最近到底怎么啦?

此事带来的思索

董宇辉无疑是东方甄选的明星式人物，就算把他说成是“核心人物”好像也不为过。

因为，正是因为有了董宇辉的出色表现，东方甄选才有了今天的成就，一夜直播间收获超亿的点赞，三天涨粉上百万，也只有他董宇辉才能够做到。

董宇辉成为了东方甄选不折不扣的“人气收割王”，从而也造就了东方甄选在直播带货史上的巨大成功，15个月的努力，董宇辉自己也成为了“千万顶流主播”。

这么高的“人气”，其风头一度盖过了东方甄选的老板俞敏洪。

俞敏洪爱才心切，对董宇辉也是极为重视并且坦言：幸亏有了董宇辉，没有他东方甄选不会卖这么好。

但是，问题还是来了，东方甄选毕竟是一家公司，不是他董宇辉一个人的。

如果一家公司的核心营收全部依赖于公司某一个人身上，那么，对于一家公司未来的发展，势必会存在相当大的风险。

万一哪天董宇辉离开东方甄选呢？他不干了或转去其它公司，那怎么办？这个问题，相信俞敏洪一定有想过。

管理大师罗伯特·凯利说过：“一个企业的成功取决于团队，而不是个人”。如果按照此标准，东方甄选似乎也还没有真正成功。

因为，少了董宇辉，东方甄选的业绩立马下降，这肯定是不太正常的现象。

之前因董宇辉请假，东方甄选的股票下跌。直到董宇辉回来，股票才回升，直播间也才重新人头攒动。

为什么？因为董宇辉个人的足够优秀。

正是因为这样，东方甄选才不得不认真考虑这个问题。

因此，直播间“小编”的行为，表面看是个人行为，其实质很可能是“蓄谋已久”的“去董宇辉”化的一次预演罢了。

可是，这些举动怎么可能逃得过粉丝们的“火眼金睛”呢？

当然，换位思考一下，站在公司的角度而言，CEO的说辞也不无道理，万一哪天董宇辉真的不干了呢？

反对饭圈文化，其实质就是防止这样的事情发生。

最后想说

但对于一家公司而言，全部希望依赖于某一个人身上确实存在风险。

但是，如果采取打压“董宇辉”而提拔其它主播的方式，这种做法也显得并不高明。

建议东方甄选好好地借助于董宇辉，培养出更多的“董宇辉”式的人才出来，逐步建立起东方甄选的人才梯队，建立起完善的相关制度。

只有这样，才有可能防范有朝一日董宇辉的突然离开而带来的影响。

不过，如果这样，董宇辉要如何度过这段“冷落期”呢？何况，这次事件正造成东方甄选股票一个劲地往下跌呢？

依我看，还是赶紧先把董宇辉抱紧、抱好，以后的事情还是以后再说吧。