自我意识是人格的重要组成部分。在AIESEC的时候，我们把自我意识作为领导力的四个重要组成部分之一，并且经常性地提及它。

在AIESEC里我们对自我意识（self-awareness）的解释是如下三条：

据说把自我意识设定为领导力四大元素之一是通过和过往优秀校友（alumni）进行了大规模访谈调查得出的结论。具体过程如何我不可考，但个人很认同它是领导力的四大元素之一，毕竟一个人先得能认识自己与领导自己，才能领导别人。

今天也想从心理学角度小谈一下自我意识，这篇文章会比较干。当然自我意识这个话题很庞大，今天也只是浅浅触及，以后如果有机会再展开（挖坑警告）。

自我意识的产生，是一个人的意识从对外转向对内的变化（最早是婴幼儿产生“我”的概念），它可以使人认识自己的主观世界，进而可以使人有意识地改造自我，进而成长为更强大的个体，也随之拥有更强改造世界的能力。

自我意识概念很广泛，比如我个人印象中自己较早的自我意识是小时候爱画画，而且比一些同龄人画得要好一些，就有很多大人说我将来可以当画家。懵懵懂懂的我就产生了一个将来可以做画家的自我意识，不过它完全来自于他人的评价，是很初级的自我意识。

后来印象比较深刻的事情是大人说我内向，而且我从大人的神态言语等判断内向不是一个好事，就开始寻求各种让自己变得外向的方法。再到后来不断自我分析，发现一方面自己并没有那么过分内向，另一方面内向本身并非一个坏事，就慢慢接受了自己的内向，并丰富了对自己“内向”内涵的理解，这可以看作是一种从社会自我到心理自我进阶的过程。

自我意识由自我认识、自我体验、自我调节三部分组成，它们分别是自我意识的认知成分、情感成分、意志成分。

简单来讲，就是从理性上认识自我（比如说，我的价值观是什么）、感性上体验自我（主要体现在自尊和自信）、以及对自我的有意塑造（比如说我很懒，我想改变）。

我发现在AIESEC中对自我意识的